好的辦公室裝修設計真的可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀員工，并且更加具有創(chuàng)新能力嗎?美國辦公家具品牌Haworth日前在其密歇根總部為其領導團隊打造了一間帶有實驗性質的辦公室 Leadership Community Space，想要展示辦公室設計對于員工效率的作用。

　　天元世紀裝飾小編了解到目前該設計已被證明非常成功，它確實幫助公司招募到更多的人才，也被 Haworth 人力資源部主管 Ann Harten 描述為我們最好的招聘工具之一。

　　研究還發(fā)現，好的設計不僅在吸引人才方面起著非常關鍵的作用，還有助于提高創(chuàng)新能力。這項設計讓高管們有機會搬出自己的私人辦公室，進入一個更為開放的合作環(huán)境。他們可以在各種正式和非正式的工作場合之間，選擇最適合當前需要的進行辦公。

　　因此，高管和員工之間的交流也更加頻繁，并能夠找到適合他們所有不同活動的空間。而更親密，更個人化也是幫助公司留住員工的因素之一。

　　這項研究發(fā)現，合作對于創(chuàng)新型公司來說至關重要，但工作環(huán)境的升級只有建立在企業(yè)文化的基礎上才能發(fā)揮更好的影響。因此辦公室裝修設計考慮的因素既包括對品牌價值觀的塑造，也包括公司的產品類型、員工的工作態(tài)度以及技術和設備條件等等。

　　總之，辦公室裝修設計如果不考慮對企業(yè)文化的影響，結果可能是災難性的。我們可以利用空間來打破人們傳統(tǒng)的觀念并建立新的習慣，我們可以創(chuàng)造真正有吸引力的開放空間，但我們必須使文化沿著相同的步伐。Haworth的合作者Rex Miller認為，他所撰述的《Change Your Space, Change Your Culture》也是這次設計的靈感來源之一。

　　Miller還認為成功重建一個辦公室的關鍵是，為員工配備他們在新環(huán)境中所需的工具，從而使他們感到有權力。如果你能給他們一種新常態(tài)的感覺，人們就能做出轉變。

　　辦公室裝修設計的另一個關鍵特點是，雖然協(xié)作是設計的核心，但它仍然給員工提供了歸屬感。團隊領導人仍然保有私人辦公室，但比起從前更加注重智能化管理，空間也得到了更加富有效率的利用，比如辦公室同時也可兩用作為會議室等等。